昆明官渡区委编办：“稳、准、狠”持续推进大讨论大竞赛活动

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昆明市官渡区委编办在认真组织开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中，突出“稳、准、狠”，全力推进工作落实，奋力争当排头兵。

“稳”字当头 积极推进督查整改

认真拟定《官渡区机构编制督查整改工作方案》，及时报送市委编办备案并印发全区抓好贯彻落实。官渡区在解决行政事业局部超编问题上，围绕“稳”的工作主基调，以空编集中管理使用为主要措施，人员分流和自然减员为辅助办法，截至2022年2月底，留存的9个部门行政超编61名、2个单位事业超编63名的问题全部得到消化解决，比市级要求的整改时限提前两年完成。为稳妥推进局部超编问题整改，区委编办拟定《官渡区空编集中管理使用办法（试行）》《官渡区行政编制统筹计划》《官渡区事业编制统筹计划》《官渡区行政事业编制分配方案》，在报请区委编委会议研究同意后，再次报区委常委会议研究审议，审议通过后及时印发全区贯彻执行。区委编办同时配套制定《官渡区周转编制管理使用流程细则》《官渡区周转编制使用申请表》，稳步推进空编集中管理和使用，将行政事业编制“盘活、用好”。

“准”字当头 客观分析找准问题

区委编办围绕“公参民”学校义务教育阶段“民转公”机构编制保障问题，从“民转公”学校在校学生数、在校教职工情况、官渡区今后三年事业单位自然减员情况、官渡区当前事业空编情况四个方面入手进行调研摸底。在全面掌握摸底情况的基础上，按照国家规定测算编制保障标准，不回避问题，结合全区实际，提出两套编制保障方案，主动参与介入到“民转公”工作当中，为区委领导决策提供编制保障。在“双减”编制保障工作中，对五年来官渡区公办学校各学段学生数平均增量、在校学生数中随迁子女占比，以及官渡区十年来人口增量进行客观分析，准确测算官渡区中小学教职工编制动态达标缺口，提出工作思路并报送上级部门。围绕编制达标不均衡问题，制定教体系统编制动态管理办法，要求区教体局每月进行一次编制调整、报备，及时将除小学学段外其他事业单位自然减员产生的空编集中调整至小学学段；区委编办每月对实名制系统进行一次录入更新，保证机构、编制、实有人员与实名制系统完全吻合。

“狠”字当头 努力提振工作效能

区委编办认真制定2022年机构编制工作要点、“当好排头兵”大讨论大竞赛行动方案，提出具体任务、列出工作清单、明确分管领导、牵头科室。围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”每半月召开一次工作例会，督促工作落实、分析存在问题、提出解决办法。充分运用“官渡先锋”这一平台，开辟“编学编讲”专栏，积极宣传机构编制管理相关法律法规和重点工作，每半月进行一次内容更新。认真分析事业单位登记管理工作，以事业单位章程规范为切入点，积极对接省、市委编办，推行官渡区事业单位章程规范管理工作。主动担当，及时调整官渡区编外聘用人员管理联席会议办公室至区委编办，充实联席会议成员单位，认真组织开展编外聘用人员专项统计工作，对全区机关事业单位编外聘用人员情况再次进行统计摸底，为下一步提出清理规范意见奠定工作基础。

昆明市官渡区委编办党支部供稿

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