(资料图片仅供参考)
寻甸县凤合镇将平时考核作为助推公务员担当作为的重要途径,在统筹上抓好谋划推进,在细节中考准考实干部,在结果运用中强化正向激励,让公务员考核“考的明白”“考的实在”“考的有效”。
校准考核标准“精度”,让公务员考核“考的明白”
制定《凤合镇公务员平时考核实施方案》,成立平时考核领导小组,推动公务员平时考核常态化、制度化。坚持“共性”与“个性”兼顾、“考人”与“考事”并举,为干部建立“个人成长账户”,形成以“日常工作任务评价、领导定期检查评价、民主测评评价、结果反馈与运用”为核心的平时考核基本程序。结合实际,精准制定评分“加减法”和“权重值”,量化考核“标尺”,将德、能、勤、绩、廉五个方面设置为基础考核内容,将工作考核排名、奖励表彰等19项内容作为个性指标,按不同权重赋予考核指标分数占比,使公务员考核由“无形”变“有形”,合理拉开考核等次。
延展日常考核“维度”,让公务员考核“考的实在”
探索采取“日考勤、月例会、季考评”模式,建立考核结果备案台账,每季度收集公务员培养台账和平时考核结果,考实公务员日常表现。坚持“定性”与“定量”结合、“考核”与“锻炼”兼顾,以“日常实践历练+关键岗位磨炼+重要任务淬炼”的方式,将考核融入日常、抓在经常,聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作,抗疫“支边”、防止返贫监测帮扶排查等难点任务,引导公务员队伍在比武竞赛中激发干劲、争创一流。推行年轻公务员源头培养计划,在青年公务员与党政领导班子间建立直接培养联系,结成帮带关系10对。同时,通过推荐参加市、县专题培训班,组织“万名党员进党校”“公务员每周学习小组”等,实现公务员学习培训全覆盖。
强化结果运用“力度”,让公务员考核“考的有效”
把平时考核结果作为确定年度考核结果和兑现绩效奖励的重要参考,以及选拔任用的重要参照。把平时考核结果按50%权重折算进全年综合成绩,按层次、岗位贡献度兑现年度考核奖励。明确平时考核结果为“一般”“较差”等次超过2次的,将年度考核结果确定为“基本称职”或“不称职”等次,对表现优秀且平时考核“好”等次较多的公务员,优先选拔任用、晋升职级,对平时考核结果为“好”等次的公务员优先推荐轮岗交流、跟班锻炼。2021年以来,推荐1名年度考核为优秀的公务员参加昆明市中青年干部培训班,1名到县级部门跟班锻炼,2名提拔为中层干部,对平时考核结果排名连续靠后的,及时进行谈话提醒2次。
关键词: 寻甸县凤合镇 公务员
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