提高福利待遇 青岛12.9万专任教师获得感不断提升

培养与引进并重，明晰晋升途径，提高福利待遇……一系列教育管理改革模式创新给青岛教育带来亮眼“大数据”

全市12.9万专任教师“获得感”不断提升

●全市中小学幼儿园专任教师10.8万人中，国家教学名师4人

●全国模范教师、优秀教师和优秀教育工作者76人

●齐鲁名师名校长152人、省特级教师304人，数量居全省首位

●青岛名师、名校长、名班主任607人

●为发挥名师名校长引领示范作用，已组建全国、省、市名师名校长名班主任工作室225个，每个工作室引领8-10名青年教师、校长专业成长，辐射指导两所学校特色发展

●落实乡村教师乡镇补贴、交通补助等政策，对其中条件艰苦学校，制定政策，每人每月平均增加600元

●落实乡村教师“基层评价、基层使用”职称评审制度和工作20年、30年参评高级教师、正高级教师不受岗位限制政策

“三名工程”

●每三年一期，每期培养不少于300人，以人均不低于5万元标准拨付培养经费

●名师名校长工作室，按照每工作室每年5万元标准拨付经费，连续支持3年

●支持名师名校长出版专著，每年不少于10本

第三十七个教师节前夕，青岛市教育局梳理了青岛教师大数据。全市现有教职工16万人，专任教师12.9万人，其中，全市中小学幼儿园专任教师10.8万人。在中小学教师当中，国家教学名师4人;全国模范教师、优秀教师和优秀教育工作者76人;齐鲁名师名校长152人、省特级教师304人，数量居全省首位;青岛名师、名校长、名班主任607人。为发挥名师名校长引领示范作用，已组建全国、省、市名师名校长名班主任工作室225个，每个工作室引领8-10名青年教师、校长专业成长，辐射指导两所学校特色发展。

锻造优秀的教师队伍，青岛出台了一系列配套措施，形成了行之有效的“青岛经验”。

培养引进并重 提升教师层级

提升教师层级，青岛坚持培养和引进并重。青岛市每三年推出一期“三名工程”(名师、名校长、名班主任)，每期培养名师不少于300人，以人均不低于5万元标准拨付培养经费;名师名校长工作室按照每工作室每年5万元标准拨付经费，连续支持3年。支持名师名校长出版专著，每年不少于10本。在“三名工程”中遴选发现有发展潜力的名师名校长，纳入名师名校长助推工程，助推名师名校长再发展。现在正在实施第四期青岛名师培养工程，第三期名师工作室、名校长工作室和第二期名班主任工作室的研修工作正在进行当中。

对外引才，不少区市有创新做法，也取得了显著效果。如青岛西海岸新区近年来引进地市级以上名师、名校长190人。而且其新招聘的教师学历层次都有明显提升，2020年新招聘教师中研究生占比27%，2021年新招聘教师研究生占比31%。

关键词： 拨经费 增补贴 青岛市 专任教师 获得感 福利待遇