青岛就业市场迎高峰 毕业生成“香饽饽”

研究生考试结束后，就业市场迎来2022届毕业生求职“小高峰”。根据驻青高校的反馈，计算机类、自动化类、机械类、国际贸易类、物流类相关专业的毕业生格外“抢手”。通过采访毕业生和用人单位，记者发现，“抢手”专业背后是企业旺盛的业务增长，而企业的业务发展变化又反映着“后疫情时代”经济形势的发展变化。

毕业生成“香饽饽”

只投两份简历就得到了满意工作

近期，青岛大学学生就业中心的一份调查数据显示，在面向2022届毕业生提供的岗位中，计算机科学与技术专业的岗位供给数量最多，占比4%;电气工程及其自动化、机械工程、软件工程、电子信息工程专业的岗位供给数量紧随其后，占比3%;人力资源管理、市场营销等专业的岗位供给数量占比2%。该项调查基于的样本是1517家企业、135104个岗位。在其他几所驻青高校，情形也大致相似，记者从中国海洋大学、山东大学、山东科技大学、青岛科技大学、山东外贸职业学院等多所驻青高校综合了解到，计算机类、自动化类、机械类、国际贸易类、物流类相关专业的毕业生相对“抢手”。

学生的反馈也从另一个侧面印证了学校学生就业中心的统计。青岛大学计算机科学技术学院软件工程专业大四学生张德熙在择业时总共投了两份简历，然后就落实了工作去向，今年3月，他将入职杭州海康威视数字技术股份有限公司，从事硬件的嵌入式开发工作。“感觉工作还是挺好找的，公司提供的薪酬待遇也符合我的预期，每月1.1万元的基本工资加25%的绩效，对刚入职场的应届本科生来说还是不错的。”张德熙告诉记者，他的同学当中，除去继续深造、考公、考编的，其他明确选择就业的同学绝大多数已经签约了，工作地点基本在杭州、深圳、青岛等城市;少数还未签约的并不是因为不好找工作，而是还在筛选有没有更好的岗位。

山东外贸职业学院商务英语专业学生张丽梅在参加校园招聘会时，半小时内被主动求贤的外贸类企业要走了11份简历，其实在这之前，她已经通过线上招聘会或宣讲会收到了30多家外贸企业的录用意向书，基本上每一份简历投出去都能收到企业递来的橄榄枝。“很明显是我们在挑企业，有些同学甚至和老师请教，怎样才能委婉地拒绝企业。”她说。

企业招聘忙

“抢人”比抢海运舱位还难

其实不止是青岛，放眼全国，毕业生平均起薪的增长也可以从一定程度上反映“就业不难”。北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组日前发布的调查结果显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算术平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。各学历层次毕业生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就业质量不仅没有下降，而且稳中有升。从学科门类看，工学、理学和交叉学科月均起薪位居前3名，分别为8341元、7909元和7838元。同时从就业落实率来看，工学和理学的落实率明显更高，分别为83.6%和79.3%。这也与驻青高校反馈的就业“抢手”专业大致相符。

就业不难，而“抢人”难，这一点企业深有感触。歌尔股份有限公司人力资源经理李女士告诉记者，近年来公司每年的校园招聘需求都在1000人以上，其中对高端研发、智能制造类人才需求较大，而人才供给量有限，很是“抢手”。“驻鲁高校的供给只能满足我们50%的招聘需求，我们每年都要到全国其他高校去招人。”她说。

赛轮集团股份有限公司人力资源部相关负责人张彤告诉记者，今年公司校园招聘需求为200名左右的优秀应届毕业生，比往年略有增长，所需的专业包括高分子、材料科学、机械设计、智能制造、财务管理、国际贸易等。为了支撑公司高质量发展，赛轮近年来不断强化对技术研发类、智能制造类、市场营销类高潜人才的储备和招募力度。

“抢人比抢舱位还难!”感慨人才抢手的还有青岛涅普顿供应链科技有限公司的客户经理姜香陆。这家国际海运企业近期一直在驻青各大本专科高校招聘国际贸易、国际物流等相关专业毕业生，而且急需新员工上岗。“以前我们公司20多名员工在一个‘老破小’的场所办公;现在为了招到更多人，专门搬到了一个‘高大上’的新地点。”她说。

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