云南牟定：“四举措”抓好年轻干部培养

云南省楚雄彝族自治州牟定县新桥镇始终把抓好年轻干部队伍建设作为基础性、战略性任务紧抓不放、持续用力，通过强化政治教育、强化帮带培养、强化实践锻炼、强化实绩考核，有效提升年轻干部能力素质，激发干部队伍干事创业动力。

强化政治教育，筑牢信仰之基

运用“三会一课”、主题党日、专题党课、中心组学习、集中学习等多种形式，对年轻干部进行系统的思想培训，教育引导年轻干部站稳政治立场，坚定理想信念，打牢思想根基；依托乡镇党校、食用菌种植实训基地，采取“点配送”的方式，组织好各类培训班，提升年轻干部的综合素质和专业能力。

强化帮带培养，提升能力素质

依托青年人才党支部，通过定期培训、业务解析、班子成员帮带等方式做好年轻干部培养。镇党政班子成员一对一结对联系近几年新发展的党员及入党申请人，通过“思想上引导、工作上带教、作风上表率”三个帮带，帮助年轻干部提升能力、积累经验。结合每月支部“主题党日”开展“党员讲坛”，支部党员结合学习心得和日常工作，上台发言汇报工作，青年人才党支部书记进行点评，练就敢讲话、不怯场的心理素质和表达能力。

强化实践锻炼，加快成长步伐

在全镇15个行政村展开摸底调查，完善人才库，扎实开展人才回引，扩容农村优秀人才库359人，采取结对帮带、支部培养、实践锻炼等方式让优秀人才经风雨、壮筋骨、长才干。积极搭建年轻干部锻炼成长平台，择优遴选30人充实到村干部队伍，选送5名优秀年轻干部到州县部门顶岗锻炼，任命“90后”村党总支书记5名，站所长5人。

强化实绩考核，树立实干导向

以开展“干在实处走在前列”大比拼工作为契机，研究制定《新桥镇机关干部考核办法》，适度拉开绩效奖金分配额度，激发年轻干部干事创业内生动力。突出工作结果导向，建立班子成员综合评价机制，干部职工年度考核、事业人员和公务员绩效考核、专业人员职称评聘机制，对干部职工进行综合考评。年底按照下达各乡镇绩效奖励资金平均基数的125%、100%、75%领取绩效补贴，年度考核为不称职的，不享受绩效补贴，以实绩考核树立实干导向。

云南网通讯员李迎霞

关键词： 年轻干部