昆明市官渡区太和街道着力建强基层专武干部队伍

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近日，在昆明市召开的“2023年专职人民武装干部集训总结大会”上，官渡区太和街道党工委书记邹彪被评为昆明市优秀基层人民武装部政治教导员。与此同时，在面对新冠疫情防控常态化中，街道武装部以强烈的使命意识和责任意识，带领1000余基干民兵挥汗筑起“迷彩防线”，让“迷彩绿”守护辖区居民“健康绿”，赢得昆明市、官渡区相关领导的赞扬。

近年来，太和街道人民武装部在着力打造“六个春城”、官渡区“五个官渡”建设中，大力推进国防动员和后备力量建设，在建体系、选人员、管队伍、育能力上下功夫，念好“建、选、管、育”四字诀，加强军人军属荣誉激励和权益保障，做好退役军人服务保障工作，建强新时代基层专武队伍，基层专武队伍“平时服务、急时应急、战时应战”能力大幅提升，党管武装工作取得新成效。

在“建”字上抓组织强制度。街道基层专武干部队伍认真执行双重领导、双向兼职、工作报告等制度，主动适应“一年两征”改革新要求，建立基层专武干部与辖区2所中学联络、包保社区机制，多措并举抓宣传动员，落实民兵训练补助、体检政审、抗灾救灾、伤病保险等，有效确保征兵“五率”考评优秀。

在“选”字上严格把关。聚焦“重点”选，优推公务员、复转军人、社区“两委”干部三大群体。把牢“关口”选，严把政治素质、业务能力、履职经历关，注重选派既忠诚于党、热爱军事，又有较强业务能力的民兵干部纳入专武队伍。拓宽“渠道”选，创新建立专武干部“储备人才库”，分级分类编为国防教育、军事训练、应急处突、支援保障组等队伍，让入库人员特长同后续岗位精准匹配，截至目前，街道配强基层专武干部7人。

在“管”字上出真招。通过动态管理、平时管理、实绩管理等，推动“专武不专”向“专武精武”转变。探索出台《太和街道征兵工作激励办法》。以争创“双拥模范城”为抓手，结合“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，建立“平时清单”“实绩清单”制度，把在救灾抢险、疫情防控、信访维稳、应急处突、比武竞赛等工作中履职情况作为实绩考核、调整交流和表彰奖励的重要依据，激励专武干部担当作为。

在“育”字上见实效。推行聚焦形势任务“育”、紧盯需求精准“育”、深化实践锻炼“育”，组织专武干部积极参加军事机关主题教育、形势战备教育等，结合民兵调整改革、兵员征集等阶段性工作，定期组织专武干部集中培训，提升专武干部抓武装工作、把握标准要求的能力。通过民兵整组、民兵训练、兵员征集等，在集中点验、拉动演练、抢险救灾等重大活动中，采取任务牵引、岗位实践等方式，锤炼专武干部队伍，持续提高组织指挥、遂行任务能力。

近年来，街道武装部圆满完成民兵整组、兵员征集等工作，征兵“五率”总评优秀，专武干部在助推官渡区连续多年获评“全国双拥模范城”、区人武部获评“全面建设先进人武部”中贡献积极力量。

云南网记者张馨云通讯员张志邦宦云高

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