丽江：点燃红色大引擎 创新发展谱新篇-世界球精选

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近年来，在丽江市古城区委、区政府、区卫生健康党工委的带领指导下，区人民医院党总支以《关于加强公立医院党的建设工作的意见》为重点，严格落实院级党组织领导下的院长负责制，以比学赶超型、创新引领型、群众满意型、廉洁高效型的“四型”医院建设为载体，坚持公立医院的公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。

开展“比学赶超型”医院建设。把学习贯彻中央、省市重要会议、文件、政策、法规作为党组织会议的“第一议题”，医院27个临床及医技辅助科室在每天交班的例会上固定时间传达学习各级文件。每季度组织不少于1次的“三基三严”培训，2022年共完成各类理论操作培训2100人次（骨干），进一步夯实医护人员的基本功。2022年派出27名医护人员进行专科领域医护培训，并安排外出进修培训人员对全院医护人员进行新技术新业务相关知识的培训。

开展“创新引领型”医院建设。落实“三培养”机制，支部书记带头，从高血压达标、结石病诊疗等方面提升诊疗水平，疾病治疗人数与检验标本数位于丽江市前列。2022年持续提升骨科、肝胆外科、高血压病科、糖尿病科等特色优势学科建设，独立设置了病理科、消化内镜中心、急诊外科，新建血液透析室、介入导管室，积极完成新生儿、孕产妇救治中心建设。2022年医院对开展新技术、新项目的科室和个人进行3万余元奖励，年内重点完成介入诊疗等30项新业务新技术的实施。

开展“群众满意型”医院建设。党总支63名党员完成所在社区“双报到”，各支部完成年初制定的党组织为民办实事29项并常态坚持。制定出台了《古城区人民医院人才引进管理暂行办法》，2022年引进了2名主任医师，3名硕士研究生，22名本科紧缺人才；建立1个省级专家工作站，1个区级专家工作站，3个院级专家工作站，共派出27人次到三甲医院进修学习。各支部主题党日活动主导到乡镇、社区开展“卫健先锋医心医意”义诊志愿服务，2022年共开展了23次义诊志愿服务活动。

开展“廉洁高效型”医院建设。制定《关于古城区人民医院“强作风提效能促发展”实施方案》，严格落实工作督查问效机制，2022年对医院23个“三重一大”事项进行了落实情况的督查。制定了《古城区人民医院行业作风建设工作和不正之风实施方案》，落实主体责任，履行“一岗双责”，不断加强执纪监督问责，将纪检监督的“探头”延伸到每一个环节。重新审定医院廉政风险防控排查登记表，在重点区域、重点岗位、重点人员、重大事项、关键环节排查廉政风险点。

组织医院高风险岗位和中层干部进行集体廉政提醒谈话3次，个别谈话76人次，书记参加临床医技医辅科室的晨交班，对医护人员进行廉洁自律提醒谈话，签订廉洁自律承诺书384份。加强对医务人员医德医风考评，严格落实医德医风“一票否决”制。通过“比学赶超型、创新引领型、群众满意型、廉洁高效型”医院建设，古城区人民医院医疗服务不断提升，服务质量不断优化。2022年门诊人次24.37万人次，出院1.1万人次，辖区百姓的信任感、满意度不断提升，逐步解决辖区百姓看病难、看病贵问题。

丽江市古城区人民医院　供稿

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