客舱乘务员是如何招聘的？听祥鹏航空空姐现身“说法”

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云南网讯（记者彭锡段芃许卓皓）随着全国经济和旅游市场的快速复苏，航班量快速恢复，带来了大量就业需求。3月18日，云南祥鹏航空有限责任公司（下称：祥鹏航空）在昆明进行的客舱乘务员与安全员线下招聘工作结束。这是4年来，祥鹏航空在云南省内开启的首次乘务员与安全员招聘，吸引了2000余名心怀蓝天梦的求职者。

祥鹏航空人力资源部招聘工作人员郭雅薇表示，本次乘务员、安全员招聘需求为祥鹏航空近年来需求量最大的一次，且不限专业、工作属地，凡18-25周岁全日制大专（含）以上学历的应、往届毕业生（硕士学历年龄可放宽至27岁）均可报名参加。自发布招聘信息以来，吸引了2000余人报名，计划招聘100余人。

3月16日是空乘招聘的首日，记者在祥鹏航空昆明基地看到，上午9时，从各地赶来的应聘者已在祥鹏航空长水基地会议室内聚集。前来面试的人群中，有即将毕业离校的应届生，也有不少往届生，甚至还有现场报名的人选。

祥鹏航空客舱管理部乘务员王莹介绍，空乘招聘流程由形象初选-英语测试-复试考核-终审考核-心理测评等环节组成。全部环节考核通过后，将进入由公司统一安排的体检、初试培训等后续引进流程。“我也看了最近的一些新闻，说空乘招聘是准备了两天，结果3分钟就结束了。其实，这个仅仅是初试，考官跟应聘者不会有语言沟通交流，而是看应聘者的仪容仪表、形体、微笑等项目进行打分，打分高的人进入下一阶段的考试。到了复试跟终审阶段，会有进一步的沟通以及其他项目考核。”

郭雅薇也表示，基于公司对客舱服务品质的要求，祥鹏航空通过新招乘务员，力求打造一支年龄结构稳定、地区多元化、综合素质卓越的乘务员队伍，招聘中更加注重对应聘人员亲和力、服务意识、应变能力及灵活思维等综合素质的考核。拥有外语特长或文体特长的应聘者，具备更大的竞争优势。

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