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为持续提升部机关党员干部素质,定期强化组织工作业务知识学习,着力增强组工干部的思想政治素质和履职能力,通过组工干部上讲台,有针对性地弥补业务知识空白、经验盲区、能力弱项,禄劝县委组织部以“周一固定学习日”制度制度为抓手,常态化开展“每周一课”学习活动,有针对性地弥补业务知识空白、经验盲区、能力弱项,以常态化的学习、思考、实践,推动组工干部增强服务发展、服务基层、服务群众的本领,引导帮助组工干部“想”得更清楚,“说”得更漂亮,“干”得更精彩。
从“单一化”到“多元化”,让“有界”学习迈入“无界”学习。以组织工作业务为主,围绕科室需求及时事热点,授课干部自主选题,学习内容从涵盖全部门各科室业务知识内容,既有政治理论学习,又有工作实务指导,具有很强的理论性、针对性和实践性,也可以是分享读书心得体会、讲解工作感受。通过结合科室业务、自身经历、岗位职责,讲解政策、分享经验,不断提高部机关干部的政策理论水平、业务履职水平和服务管理水平,形成了人人思考工作、全员研究业务的浓厚学习氛围。
从“填鸭式”到“互动式”,让“要我学”转化为“我要学”。针对过去“灌输式”学习等痛点难点问题,县委组织部不断强化学习形式创新,打造“互动式”学习课堂,用工作实际与案例相结合的方式,采取PPT、音频、视频等多种形式,通过所有干部轮流上讲台,给干部交任务、压担子,培养干部研究工作、自主学习的积极性。增设课上互动与课后问答环节,课上讲课干部与大家互动交流,课后根据授课内容、组工干部特点、紧密联系工作实际开展业务答疑,从机制上促使组工干部由被动学变为主动学,由要我学变为我要学,由应付学变为认真学。
从“业务通”到“多面手”,让“中间”人才变成“攻坚”人才。为避免组工干部成为工作被动、自我放逐的“中间”人才,禄劝县委组织部,坚持每周学习制度,养成学习习惯。坚持每周一下午集中学习及平时自学制度,把学习作为提升能力的重要途径,部机关根据干部需要,为干部集中订阅《中国组织人事报》和《党建研究》等指导性和实用性强的报刊,保证干部学习资料充足,及时为干部充电蓄能。积极引导干部养成上网学习的习惯,通过网络及时掌握最新党建动态,了解时事热点信息,学习理论业务知识。让干部向书本学、向实践学、向领导学,提高语言表达、交流沟通、组织协调和做群众工作等方面的应变能力,不断增强自身综合素质,真正成为组织部门的“多面手”和“攻坚”人才。
禄劝县委组织部供稿
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