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晋宁区立起择优用人鲜明导向,采取分段式实现分类晋升,不算“糊涂账”,不搞“大锅饭”,各阶段晋升工作平稳有序推进,制度激励效能持续有效释放。
定期研判“定规则”。实行单位部门职级职数动态监测管理,实时准确掌握各单位部门职级职数使用明细和空余情况,做到家底清、情况明。在各批次晋升开始前,按照总量不超、适当预留、择优为主、兼顾各方的总体原则,反复酝酿研判,采取挂图分析、表格推演、结果测算等方式深入研究制定晋升规则,精准划定职数使用比例,科学设置择优条件,在历次晋升中累计制定具体晋升规则30余条,始终确保晋升规则有标准、有竞争,晋升规模既不“挤牙膏”、也不“全放开”,晋升导向单位把得准、干部看得清。
分类晋升“解矛盾”。聚焦套转即超、职级结构不均、群体诉求不一等问题,组织各单位、各群体公务员代表分批开展7次座谈会,广泛听取各群体呼声,充分吸纳基层公务员的智慧与建议,切实提高晋升政策与公务员心理预期的匹配度。创新晋升模式,贴近需求组织开展晋升,在保证择优晋升主渠道不变的前提下,就退出科级领导岗位干部、临近退休干部、单位部门正职、优秀年轻干部4个群体分别开辟单独晋升通道,不同人员类别分阶段开展晋升,确保各层次、各年龄段公务员均有晋升机会。目前,各群体公务员职级晋升比例均在53%左右,晋升步调基本一致。
择优晋升“添动能”。坚持择优主基调,设置年度考核优秀、目标绩效考核“一档”、获评表彰奖励等5项硬性指标,拉高底线突出常态择优;将“在疫情防控、乡村振兴、优化营商环境、滇池治理等8个方面表现突出”作为弹性指标,相关工作表现突出的可组织开展专项晋升,兼顾重难点工作表现,树牢重实干重担当的晋升导向。目前,共完成综合管理类公务员职级晋升491人次,其中择优晋升427人次,占比87%,切实做到让优秀的优先,能干的能上,有为的有位。
云南网通讯员刘志龙
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