当前快看：云南晋宁：“严活实”深化公务员平时考核

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昆明市晋宁区充分发挥平时考核“做在日常、考在平时、管在经常”的功能优势，不断优化指标体系，拓展结果运用，加深管理思维转变，推动公务员队伍管理效能持续释放。

审核备案“严”把关。两轮全覆盖审核61家单位部门平时考核方案，一对一解读政策、指导修改完善，备案合格率从首轮仅8.2%上升至二轮100%全通过。严格把关审核单位考核结果，截至目前，共开展8个周期平时考核，考核公务员7752人次，考核为“好”等次2921人次，“较好”等次4576人次，“一般”等次25人次，“较差”等次11人次，不定等次219人次。9家单位考出“一般”等次，7人确因履职成效差、遇事推诿滑躲等原因考核为“较差”等次。

强化引导“活”指标。搭建“共性+个性+弹性”的立体式考核指标体系，引导各单位部门对“能、绩”两项考核要素进行“个性化”设置，区委组织部、区发改局、区法院等单位围绕单位重难点工作开展情况设置弹性指标，根据参与和完成情况实行加分制。积极探索构建多元评价主体，在区级政务服务中心各窗口和10家“营商环境监测点”企业设置服务评价器，按季度反馈结果至对口单位，引入服务对象评价，助力优化营商环境。

多维运用“实”挂钩。将平时考核结果充分运用在公务员年度考核、职级晋升、绩效奖励兑现等各个方面，2021年度考核优秀的191名职级公务员平时考核“好”等次均在2次以上，充分发挥平时考核对公务员日常管理的基础性、决定性作用。2021年晋升职级的138名职级公务员平时考核结果均在“较好”以上等次，其中“好”等次累计2次以上的113名，占晋升总人数的82%。单位差异化兑现年度考核奖的“一档”人员平时考核“好”等次均在2次以上，存在“一般”“较差”等次公务员的年度考核奖均为“三档”及以下档次，切实推动平时考核考出力度、考出痛感。

云南网通讯员刘志龙

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