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云南网讯(通讯员邱雨晨)为促使优秀年轻干部茁壮成长、能堪大任,让街道工作延续不断,11月15日,记者从昆明斗南街道获悉,该街道党工委创新整合年轻公务员“源头培养”工作和年轻干部培养工作,把2019年以来新录用的机关事业单位工作人员14人全数纳入培养,科学计划、因材施教、精准培养,全方位、多角度提高年轻干部的政治素质和工作能力。
据介绍,针对斗南街道干部老年化趋势、人才青黄不接的问题,斗南街道将新录用年轻干部培养锻炼作为一项基础性、战略性工作,调动年轻干部的主观能动性和积极性,使青年干部主动在活动策划、文体项目、技能比拼上踊跃参与、建言献策,迸发青春活力。斗南街道党工委在抓源头、抓培养上持续用力,坚决实施“十大”工程,让新手变老手、老手变能手,能手变高手。“源头培养”班编设1个班,择优选出1个班长,2个副班长。班内设立两个小组,小组长由副班长兼任,每组有学员7名。每月不定时召开1次班委会,研究细化本月培养计划方案分析存在问题,与时俱进调整培养工作,提高干部培养组织认同感。
街道党工委书记还带头给年轻干部讲党课、送寄语、为年轻人“当好排头兵”加油鼓劲,将示范带头作用层层传递。要求年轻党员干部充分发挥党建引领作用和先锋模范作用,积极主动参与、服务和融入培养工程中,引导更多的人爱党爱国,确保青年思想跟党走,同时吸纳为积极分子4名,预备党员1名,持续引导年轻干部向党组织靠拢。
街道还采取实行自主学习、自我管理、定期组织开展交流学习、专题研讨、读书会、比武竞赛等形式多样的活动,全方位谋划年轻干部“德能勤绩廉”培养工作。明确3名帮带导师,结合平时考核、年度考核对年轻干部开展常态化考核评价。
此外,街道与辖区企业互联互通,探索建立一批年轻干部实践锻炼基地,选派培养一批年轻干部到企业脱产学习锻炼。通过年轻干部进企业实习锻炼,增强年轻干部服务意识,引导年轻干部当好招商引资、优化营商环境的“驻企特派员”。并设定一个培养周期,根据干部梯队发展需求和个人需求,定时更新完善教育培训、实践锻炼、专业训练、班组活动、完成急难险重任务等情况。将其作为选拔优秀干部的依据和聚焦培养基本素质好、有发展潜力的年轻干部的下步工作参考。
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