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“现在县级、乡镇的会议都只需要用视频会议系统在村上参加,大大减少了我们工作量和经济开支。”一位村干部对调研组说。为让村干部集中精力抓好工作落实,普洱市宁洱哈尼族彝族自治县进一步规范会议管理,全面推行村级小微权力清单制度,做到为基层干部“松绑”,让村干部“甩开膀子”帮助群众解决实际困难和问题。
坚持严管厚爱,充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性
为全面了解村“两委”运转情况,宁洱县认真开展村“两委”换届回头看工作,组成工作组对村干部到岗到位、履职尽责情况等开展随机督查,强化村干部日常管理。每年开展一次村“两委”干部集中培训,加强党章党规党纪学习,将党风廉政教育作为必修课,让村干部“心中有规矩,行事有方圆”。
建立健全正向激励机制,树牢“大干大支持”的理念
围绕“基层党建、产业发展、宜居乡村、乡风文明”四个方面,宁洱县制定出台了《创建“四面流动红旗”村、镇助推乡村振兴实施方案》,整合1000余万元资金支持各村集体基础设施建设、改善人居环境等。在肉牛养殖上,宁洱县细化制定了9条具体措施,定位“企业+党支部+村集体经济组织+农户”利益“双绑”,推动产业规模化发展,按照各村组年末肉牛存栏头数分别设立50万元、30万元、5万元的奖补资金;常态化开展优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部工作,注重从村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员,多措并举激励村干部想干事、能干事、敢干事。
完善激励保障机制,有效落实村干部待遇保障政策
宁洱县通过提高财政资金基本报酬、绩效补贴、整合岗位补贴、集体经济创收奖励、参保补助等多举措,加大对村干部的关心关爱力度,提高村干部待遇,切实增强村干部的荣誉感、获得感、归属感。始终把发展村级集体经济作为乡村振兴的重中之重,制定村级集体经济“一乡一方案”“一村一策”,共整合项目资金5800万余元发展壮大村级集体经济,打造了18个集体经济示范点,19个村种植烟叶共计1400亩,收益1087万元。
云南网通讯员黄有权摄影报道
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