天天信息:实施新时代人才强区战略 昆明西山区制定“1+4”人才政策

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为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，昆明市西山区委、区政府制定了《西山区“十四五”期间人才发展规划》《西山区关于人才服务现代产业发展的若干措施》《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》《西山区专家工作站管理办法》《西山区人才工作创新项目管理办法》5个文件，形成了1个人才发展规划、4项配套举措的“1+4”人才工作政策体系，为西山区人才强区战略提供了有力支撑。

《人才发展规划》是西山区“十四五”期间人才工作的方向指引、根本遵循，明确了到2025年西山区在人才规模、人才结构、人才素质、人才效能等方面的具体指标。提出了要组织实施党政人才锻造工程、企业经营管理人才培引工程、专业技术人才提升工程等6大重点人才工程；要组织开展高层次人才集聚行动、重点产业人才支撑行动、教育人才提质行动、卫生人才引育行动等6大急需紧缺人才专项行动；要健全完善人才服务管理、培养开发、引进聚集等6大制度；要建立营造好人才优先发展、鼓励创新创业等4个方面的人才发展环境，并对组织实施提出了具体的保障措施。

《若干措施》主要聚焦西山区现代产业发展，引导广大人才服务和支撑现代产业体系建设，采取定期发布产业急需紧缺人才目录、在招商引资中同步开展招才引智、引导人才向海口工业园区流动等措施精准引进产业急需人才；采取支持辖区企业与科研院所合作搭建产学研平台、开展支撑重点产业发展主题培训班、奖励一批优秀产业人才等方式加强产业人才自主培养；采取最高给予50万元经费支持辖区各类企业建立产业人才创新平台、最高给予20万元经费支持柔性引进高层次人才，落实高校毕业生来昆留昆就业补贴、高管人才奖等措施充分发挥企业的用才主体作用，健全完善民营企业人才职称评审工作等人才评价激励机制。

《柔性引才实施细则》旨在加大柔性引进高层次人才支持力度，着力集聚各方面优秀人才到西山区创新创业。明确了柔性引才对象、引才方式、支持政策、工作程序、管理服务等内容。明确了“不求所有、但为所用”的用人导向，鼓励区属企事业单位和市场监管注册地、税务征管关系在西山区的规模以上企业、国家级高新技术企业开展柔性引才。明确了对柔性引进的高层次人才，根据实际取得的效果和实际支付的报酬，给予引才单位最高20万元的资助。针对顶尖人才、团队和重大项目，将采取“一事一议、一人一策”方式给予特殊支持。

《专家工作站管理办法》聚焦西山区经济社会发展需求搭建产学研平台，支持用人主体以创建专家工作站的形式，吸引汇聚高层次专家到西山区提供智力服务，同时为西山区申报云南省院士（专家）工作站或云南省专家基层科研工作站奠定工作基础。明确了建立专家工作站的依据、目的和目标，设站单位和设站专家应当具备的基本条件，建站的基本程序。对经评审认定的专家工作站，授牌当年给予5万元的支持经费，之后根据考核情况追加1—2万元的工作经费，对获评省级专家工作站的，再给予5万元的工作经费。对依托专家工作站引进的高层次人才，符合条件的，可根据柔性引进高层次人才实施细则给予相应待遇。

《创新项目管理办法》旨在推动人才工作项目化、清单化、具体化，以结果为导向，调动各单位及各类人才参与人才工作的积极性、主动性。明确了项目设置、项目分类、项目申报立项、组织实施、结项、激励支持等，明确了自主认定类、择优支持类、揭榜挂帅类三类创新项目，规定了区级相关单位每年要组织实施1个人才创新项目，辖区内的各单位可结合实际申报创新项目，区级给予最高10万元的支持。同时还明确将采取揭榜挂帅的形式组织实施人才创新项目，根据项目产生效果享受不同层次扶持经费，发挥人才工作创新项目的示范带动作用。

云南网记者党晓培见习记者王世涵

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