焦点简讯:云南禄劝：充分发挥激励机制开展职级晋升工作

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为充分发挥职级晋升工作的激励作用，进一步加强和改进一级主任科员及以下职级晋升工作，近日，云南省禄劝彝族苗族自治县采取积分制晋升、重点工作中激励晋升、按核定比例晋升、申请晋升一级职级提前退休四种方式开展职级晋升工作，取得实实在在的成效。

统筹使用积分制晋升一至四级主任科员。根据全县各职级职数剩余情况，核定统筹使用的一至四级主任科员职数，统筹方式为积分制和民主测评相结合。设置积分办法核算个人得分，积分实行基础分与加分、扣分相结合，积分的基础分为10分，加分分为参加工作年限加分、任职加分、表彰奖励加分、年度考核加分、乡镇（街道）工作经历加分5个方面，扣分分为问责扣分、党政纪处分扣分、年度考核扣分3个方面。由个人提出申请，提供相关证明材料，各单位严格把关，认真细致做好政策宣传、人员摸底、资格条件审核、不得列为职级晋升人员的“七种情形”和“十一项负面清单”的筛选把关，由县委组织部对推荐上报的人选进行资格条件复审，所有报名人员按分值的从高到低进行排名，按照1:2的比例提出职级晋升初步人选参考名单，按照领导职务和非领导职务分别由县级领导和单位干部进行测评，根据综合得分确定职级晋升初步人选。

在县委、县政府重点工作中担当作为激励晋升。使用一级主任科员及以下职级职数14名，用于激励在全县“争当排头兵”讨论竞赛活动中表现突出的干部，树立正向激励导向。共涉及党的建设、产业发展、招商引资、营商环境等7个领域，原则上每个领域晋升2人。

按核定比例晋升三四级主任科员。由各单位按照综合管理类职位数量或实有人数（以数量少的一边为准）来核定三四级主任科员可使用职数，在不超单位核定可使用职数的前提下，对每个职级晋升多少名不作规定和限制，由单位党委（党组）或领导班子结合各自实际研究确定。

晋升一级职级后自愿申请提前退休。在符合政策规定，符合提前退休条件的基础上，开展一级主任科员及以下晋升一级职级后自愿申请提前退休工作，在晋升职级的次月，即享受一个月上一职级待遇后，自愿申请提前退休。

四种晋升方式互相配合补充，不搞简单的论资排辈，破解公务员“时间到、自然有”的消极思想，打破“干好干坏一个样”的怪圈，最大限度地发挥好职务职级并行政策效应，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

云南网通讯员李华丽

关键词： 充分发挥