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中工网讯 开展主题教育以来,陕西省总工会进一步找准工会服务省委、省政府“三个年”活动的结合点、切入点和着力点,聚焦制约工会职能发挥的薄弱环节,找准症结、问计基层,以学促干、改进工作,推进主题教育和业务工作融合发展,在为职工办实事、解难事上下功夫,团结引导广大职工在高质量发展中发挥主力军作用。
在助力高质量项目推进年方面,省总工会深入推进产业工人队伍建设改革,印发产改工作要点和考核实施办法,与省人社厅、省卫健委、省国资委、省工商联联合印发《陕西省技术工人休疗养实施办法》,大力提高技术工人待遇和地位,切实维护优秀技术工人休疗养权益。与省人才办积极协调提高“三秦工匠”项目经费支持标准,从一次性5万元提高至一次性10万元,向2022年713名技能大赛获奖选手授予陕西省技术能手称号,每人奖励3000元。围绕全省重大工程、重大项目、重点产业和秦创原产业链创新链,举办“强技能建新功推进高质量发展”陕西省重点项目劳动和技能竞赛暨陕西省第七届职工科技节,将投入1500万元开展重点项目劳动和技能竞赛,命名一批职工优秀技术创新成果、先进操作法、优秀创意作品、绝招绝技绝活、陕西省工人发明家和带徒名师。开展2023年五一劳动奖评比表彰活动,评选陕西省五一劳动奖状30个、陕西省五一劳动奖章获得者140名、陕西省工人先锋号100个,在全社会营造了辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代风尚。
在推进营商环境突破年方面,继续开展小微企业工会经费返还工作,截至目前,全省各级工会返回小微企业经费1.7亿元,惠及企业40833家。常态化开展集体协商要约行动,推动市县建立完善政府与工会联席会议制度,着重解决涉及职工切身利益和企事业发展的突出问题。采取“重点建、行业建、兜底建”模式,最大限度吸纳新就业形态劳动者加入工会。健全困难职工家庭常态化帮扶机制,加大就业帮扶和培训力度,举办陕西工会2023年“春送岗位”就业服务活动,提供岗位248309个。拨付职工困难帮扶资金1119.5万元,妥善处置职工群众来信来访195件、248人次,为560名职工送去心理辅导课程,组织163名劳模参加休疗养活动,新建120家省级示范母婴关爱室,切实当好职工“娘家人”。
在深化干部作风能力提升年方面,省总工会党组对标对表深入开展主题教育,办好读书班,持续办好“工会大学堂”和“道德讲堂”,以学铸魂,以学增智,以学正风,以学促干,推动主题教育走深走实。深化工会干部“进车间当工人、拜师傅悟初心”实践活动和机关干部赴基层蹲点工作,全省各级工会共抽调机关干部137名。聚焦“十改”“十问”“十努力”,克服“十种现象”,强化文明单位、模范机关、清廉机关建设,推进工作作风和工会工作两促进两提高,以改促干,改出好作风,干出工会的价值。
(陕西工人报记者 阎瑞先)
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