扶风：“三管齐下”构筑公务员管理 “全链条”

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本报讯（通讯员 李思琪）近年来，扶风县坚持把提高公务员管理质效作为高素质干部队伍建设的重要内容，主动把握新形势新要求，持续在教育培训、实践锻炼、考核奖惩上精准发力，不断增强公务员队伍整体素质，逐步构建起公务员“全链条”管理新格局。

加强教育培训，拧紧思想“总开关”。始终坚持把政治素质培养放在首位贯穿于公务员日常工作和行为实践始终，依托爱国主义、廉政教育基地等红色资源大力开展党性教育，通过重温入党誓词、聆听党史故事等方式为公务员铸魂提能。充分利用陕西干部网络学院、“学习强国”、扶风先锋等平台，引导公务员对党的创新理论成果先学一步、学深一层。定期举办“扶风大讲坛”，邀请省市专家教授进行专题辅导，三年累计培训公务员6029人次。

强化实践锻炼，跑出成长“加速度”。将基层一线锻炼和多岗位历练作为公务员积累经验、增长才干的有效途径，每年选派5名左右年轻干部赴邳州挂职学习，选派不少于100名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、征地拆迁等改革发展一线实践锻炼。实施常态化轮岗交流机制，根据公务员个性特点和专业特长，科学分配岗位，确保人岗相适、能岗匹配，对在同一岗位工作满3年的干部适时安排轮岗，切实为公务员搭建见世面、增才干、强本领的良好平台。

严格考核奖惩，树牢实干“风向标”。充分发挥考核“指挥棒”作用，将平时考核结果与公务员评先推优、选拔任用、晋职晋级相挂钩，对表现优秀的干部肯定成绩、鼓舞干劲，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒纠偏、督促改进。三年来，先后对986名年度考核“优秀”等次的公务员予以嘉奖，对49名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功。牢固树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，对在疫情防控、征地拆迁等急难险重任务中表现优秀的公务员优先晋升职级，累计晋升职级850余人次，有效激发广大公务员担当作为、干事创业精气神。

责任编辑：安心 审核：杨勇

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