池州市选育退役军人进入村“两委”班子

池州市在村（社区）“两委”换届过程中，采取“三个着力”选拔培育优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子，充分发挥退役军人政治素养高、纪律性强、责任感重的优势，不断优化村（社区）“两委”班子结构。

着力“育才造士”，拓宽来源渠道。及早储备培养。按“一乡镇（街道）一簿”要求，每年对退役军人进行登记造册，实行动态管理。对综合素质较高、有干事激情，愿意致力于基层服务的退役军人重点培养，并将培养后各方面条件较为成熟的列为后备干部，目前储备村（社区）退役军人后备干部164名；对思想上进、乐于奉献的非党员退役军人，积极引导他们向党组织靠拢并优先培养入党。近年来，全市有105名退役军人加入党组织。强化教育培训。面对村（社区）“两委”干部知识化、专业化的形势需要，组织退役军人参加技能培训和学历提升，今年参加技能培训和学历提升336人次；以集中授课、远程教育、互联网等方式，组织退役军人后备干部重点学习政策法规、农村经济管理、村务财务管理以及警示教育等内容，提升业务办事能力。落实跟班试岗。采取跟班试岗的方式，安排表现优秀的退役军人到普法宣传、综治调解、环境整治等岗位进行实践锻炼，承担脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、防汛救灾等重点工作任务，全市退役军人跟班试岗122名。

着力“选兵点将”，集结最强战队。广泛宣传动员。通过广泛走访摸排、党员群众提名推荐、与退役军人“一对一”谈心谈话等措施，让更多优秀退役军人进入视野；对外出务工、经商的优秀退役军人，引导他们返乡，鼓励通过参选担任村干部，服务家乡群众。全市选举产生村（社区）“两委”班子成员3900人，其中退役军人465人，占比11.92%。选配最优“头雁”。将“注重从退役军人等人员中选拔村党组织书记”纳入高质量做好全市村（社区）“两委”换届工作实施方案，鼓励退役军人在村（社区）“两委”换届中扛大旗、挑大梁、唱主角，并择优选拔。全市682个村（社区）“两委”换届中，产生村（社区）党组织书记和村（居）委会主任682人，其中退役军人139人，占比20.38%；“兵支书”平均年龄41.2岁，35岁以下29人，大专及以上学历108人。

着力“整装待发”，蓄力为民“出征”。上好开门第一课。始终坚持把旗帜鲜明讲政治放在第一位，结合退役军人普遍讲原则、品德正的优秀品质，进一步强化监督管理，建设廉洁高效的铁军；将举办全市第二届退役军人村（社区）党组织负责人能力提升培训班，提升退役军人党组织负责人抓党建促治理的能力。做好新老结对帮带。实行1名包村领导（或选派第一书记）、1名村干部与1名退役军人村干部“1+1+1”结对帮带制度，给其提要求、教方法、指路子，提升素质能力。目前，全市结成帮带对子193个。推进上任即实干。履行“上任即实干”的承诺，重点围绕关心关爱群众、环境整治、网格化治理以及与群众切身利益息息相关的农村合作医疗保险收缴等重点工程和“关键小事”，明确时间表、任务书，迅速进入“开局即奔跑”的工作状态。

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