打造“共享用工”新模式

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“我上一份工作是在弋江区人才服务共享平台的帮助下找到的，这次我想参加平台的技能培训，先提升下自己。”近日，定居芜湖市的张先生正在寻找新工作，弋江区人才服务共享平台工作人员注意到他的工作变动，向他推荐了平台的就业技能提升培训。

他提到的平台是芜湖市弋江区依据“共建、共享、共赢”宗旨，创新打造的人才服务共享平台。此平台项目由弋江区人社局负责招引专业的人力资源服务机构开发系统并运营，整合利用区内中高职院校师资力量及配套设施资源，以及吸纳区内重点用工企业参与，共同打造此项目。

“我们希望通过平台调查收集本区的失业人员、人力资源服务机构提供的务工者、区内企业因产能原因需裁减人员、大中专院校就业困难的毕业生，招引一批有就业愿望的劳动者进入平台集中培训学习技能，培训后分配至区内各重点用工企业。”弋江区人才服务共享平台运营负责人李中华介绍。

记者了解到，弋江区内的重点企业可以根据各自用工淡旺季调节，招用一定数量的平台人员，如若用人企业产能减少，不再需要招收的人员，可以将人员退回平台，由平台再次分配至其他企业再就业，形成全区用工共享模式。

“从平台招用人员的企业需承诺将解聘的人员优先推荐至平台，从而有序地补充平台劳动者人数。”李中华说，在企业与员工协商一致的前提下，平台会帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”，通过余缺调剂，解决“有人没活干、有活缺人干”问题，促进人力资源最大限度有效配置。

与此同时，平台建立了一套专门的统计分析系统，可以详细掌握平台内人员动向、薪酬、满意度等情况，实时展示人员动态。针对企业用工工种需求，平台安排人员参加对应的培训或者技能提升。各用工企业可以定期上报岗位需求信息，平台将动态发布企业岗位。平台同时滚动宣传芜湖市就业创业各项政策，帮助劳动者了解政策兑付程序，并吸引更多有就业愿望劳动者进入平台，解决就业，最终产生解决企业用工和服务失业人员就业共赢的效益。

此平台于今年5月底已经正式运行，现签约合作学校1家，合作用工企业41家，涉及三花自控、三联锻造、天弋新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力538人，经过培训后已经全部安置去各企业，有效缓解了近期企业的部分用工压力。

“我们将建立服务企业用工长效工作机制，为未来新引进项目开工投产和园区企业正常生产提供充分用工要素保障。”李中华说。接下来，弋江区会进一步扩大平台规模，陆续将区内其他重点用工企业全部纳入平台，并通过赴外招聘、建立劳务基地等模式吸引更多的劳动力来区内企业就业。

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