“双向奔赴”实现相互成就-独家

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功以才成，业由才强。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。近年来，芜湖市湾沚区不断深化人才体制机制改革，贯彻落实该市“紫云英人才计划”，倾情打造“津梧桐”人才服务品牌，与各类人才共享机遇、共筑梦想、共赢未来，逐步形成城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。

精准引才，让产业和人才“双向奔赴”。立足区域经济发展优势，坚持以业聚才，以才兴业，依托安徽新芜经济开发区和芜湖通航产业园两大主阵地，聚焦湾沚区航空产业等“一新一轻一重”主导产业，为各类优秀产业人才创新创业提供“用武之地”。深入实施“双招双引”一号工程，强化正向激励，加大“揭榜荐才”的引才力度，鼓励以商引才、以才引才、以才荐才。启动“才聚湾沚高校行”“百企进校园”招聘活动，常态化开展好各类青年人才招聘推介活动，绘制产业引才地图，“连线”高铁沿途、长三角院校和云贵地区，定期赴省内外高校举办专场招聘会，拿出“货真价实”的就业岗位，精准招引行业紧缺人才，2022年新引进大学生8062名。聚焦航空领域，用好人才载体，实现以产聚才，扩充百家航空航天企业体量，精心打造航空产业园区，集聚优势产业人才，目前园区已集聚省战略性新兴产业技术领军人才9人、省“特支计划”创新创业领军人才2人、创新创业领军人才10人、创新创业高端人才24人，形成了一批省、市、区级产业创新人才团队。

精细育才，让平台和人才“携手并进”。坚持系统化推进人才培养工作，全力建好人才“蓄水池”。实施产学研教融合发展战略，建设公共实训基地、紫云英双创学院，依托区内高等院校，开设产业课程，开办“冠名班”“订单班”，选聘“产业教授”。发挥企业主体作用，集中优质资源，搭建人才对接交流平台，构建技术创新体系，持续加强平台载体建设，累计培建国家级创新平台9个，省级创新平台74个，入选省级人才（奖补）计划64人次。围绕市“鸠兹英才”、区产业创新团队培育工程，培育了优势产业、现代服务业等一大批本土人才。

精心留才，让政策和人才“一拍即合”。坚持把人才政策创新作为工作创新的首要任务，建立与现代产业体系相适应的人才政策体系，先后出台《“津梧桐”重点人才服务十条》等系列政策，逐步构建“津梧桐”人才政策体系。推进政策一体化平台建设，实现人才分类认定、人才政策申报“一网通办”，人才发展一帮到底、政策兑现及时高效。配备服务专员，设立“津梧桐”人才驿站，为重点人才提供住房保障、金融服务等10大类29小项服务。加大对高校毕业生的支持力度，实现面试到安家的全过程支持，分层分类给予人才购房、租房、安家专项奖励和补助，首创“乐业周转金”新概念，助力高校毕业生在湾沚购房“零首付”、还款“无忧虑”。

精确聚才，让城市和人才“共赢未来”。以城市品质提升服务品质，持续优化营商环境，为各类人才干事创业创造良好环境。在全省率先组建区级人才发展集团，开展跨区域人才交流，与全国各地优质人才公司、高校院所、重点研发平台战略合作，探索构建“引培+服务+资本+产业”业务模式，推动人才链与产业链、创新链、项目链、生态链的深度融合。常态化举办人才沙龙、人才体验日等“津梧桐”系列活动，畅通交流渠道，倾听人才呼声，不断增强为才服务的“温度”和“热度”。强化后勤服务保障，悉心照顾人才的“衣食住行”，切实解决好子女教育、配偶安置、医疗保健等“关键”事情。秉持开放包容的心态，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，全力打造好人才安居乐业的沃土、汇聚天下英才的磁场，让人才立于城市舞台C位。

（殷琼 作者系芜湖市湾沚区委书记）

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