科长赶考 群众叫好_环球今日报

科长pk争“十佳”

(资料图片)

“去年，我们科室负责的两项工作入选全国十佳案例、优秀案例。”

“创新推出大学生实践实习实训基地建设，吸引全国1000多所高校1.5万名大学生来宣城。”

“依托省创优营商环境为企服务平台，去年办结企业问题1.2万个，平均每个工作日办结46个。”

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4月7日，宣城宾馆多功能厅，一场市直单位科长大pk正在火热进行。

展履职成效，亮创新举措。台上，按抽签顺序，36名科长轮流上台，以PPT述职演讲方式，展现去年的履职情况、创新工作等。

台下，来自经营主体、服务对象和相关专家等组成的100名评议员听完演讲后，现场给科长逐一打分。

“参加擂台比拼的36人，是去年参加‘五比五评’的143名科长中获得优秀等次者。”宣城市“五比五评”办公室主任杨承保介绍，此次现场述职演讲占35%，而年度日常考评和综合评价占60%，公众评选网络投票占5%，通过加权计分后，最终确定全市“十佳满意科长”人选。

开展“十佳满意科长”评选，是2022年度宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动的压轴戏。

去年初，为落实“一改两为”要求、更好激励干部担当作为，宣城市委创新开展百名科长比站位评政治素质、比业绩评履职成效、比作风评干部形象等“五比五评”活动。

“在推进全市事业发展中，科长们处于承上启下的重要位置。”谈起开展这项活动的初衷，宣城市委常委、组织部部长朱立军介绍，此举意在增压力、强动力、添活力，形成比服务、重实干、讲质效、促发展的浓厚氛围，激发全市干部追赶苏浙、争先江淮的豪情与担当。

为做实考评工作，宣城市委常委会进行专题研究部署，抽调专人集中办公。市委组织部会同市委编办、市人社局，确定全口径参评科室名单，利用3年时间，对市直单位涉及公共服务、行政执法、综合管理等职能的436个科室进行全覆盖考评。去年，首批54家单位的143名科长参加了考评。

立体“成像”评精准

不同的单位，迥异的岗位，如何评得客观、考得科学，让被考评对象认可服气，是一道难题。

据介绍，宣城市坚持目标导向、问题导向、效果导向，聚焦政治站位、履职尽责和作风建设等内容，着力搭建科学考核平台，建立考评体系，最大程度评准考实。

“考评实行百分制，由日常考评、综合评价及加分构成。”杨承保介绍，日常考评包含日常督查、专项督查、随机暗访、投诉处理等，综合评价由“两代表一委员”、企业代表、城乡居民代表、县市区对口部门、分管联系市领导等进行评价，同时对获得市级以上先进表彰事项予以加分。

去年，市“五比五评”办开展两轮全覆盖日常督查，共3227人参加民主测评，1963人参加个别谈话。市纪委监委、市委市政府督查室等同步开展两轮随机暗访、专项督查、投诉处理等日常考评工作。同时，把好“综合评价”关，建立2603人的线上评价代表库，邀请1356名企业和居民代表等参与线上评价，并请16名分管联系市领导及7个县市区对口部门进行综合评价。

树牢“风向标”，突出实干实效导向。宣城市委组织部负责人介绍，对年度考核位居前25%的科长，确定为“优秀”等次，提拔使用和晋升职级时予以重点考虑，并在“优秀”等次中评选出“十佳满意科长”。而位列后5%的科长，予以诫勉谈话，取消其所在单位年度评先评优资格，并对主要和分管负责人进行约谈提醒。如果连续两年皆列后5%的，予以免职处理。

以考促学、以考促行。开展考评活动以来，宣城市各参评单位深入查摆整治作风顽疾，转作风提效能优环境，在为民为企服务等方面出实招硬招，解决群众和企业的“急难愁盼”。

市文明办、市教体局、市文旅局等单位不局限于参评科室，在本单位本系统开展全覆盖考核评比；市水利局开展“作风建设议一议”等系列活动，加强水利系统作风建设。

市“五比五评”办负责人表示，通过随机暗访、投诉处理、服务对象反映等综合反馈情况看，平时工作中，绝大多数参评对象服务热情周到，办事快捷高效。

比拼实干创实绩

在当天的现场述职演讲评议中，宣城市医疗急救中心主任吴兵获得了93.88分的最高分。

去年，市急救中心接听120电话14.1万次，救治患者4.4万人次，建立起“市医疗急救中心+23个急救分站+7个农村急救点”覆盖城乡的急救体系，探索开启“上车即入院”新模式，为抢救危急重症患者的生命赢得时间，被省委、省政府授予“安徽省先进集体”荣誉称号。

“参加百名科长‘五比五评’活动，让我的工作责任感更强了，服务群众意识也更强了。”吴兵认为，此项活动不仅激发了科长们的比拼意识，也有力促进了市直单位提升创新能力，更好更实为民服务。

考评活动中，宣城市鼓励各单位开展“微创新”，破解工作难题，提升服务水平。去年，共收集创新案例203件，评出优秀案例12件。

市公安局交警支队推出“十项举措、八条免罚清单”，实行违法停车先提示、后处罚制度，让执法更有温度。市人社局扎实推进“三公里”就业圈建设，在全省率先实现城市社区全覆盖、率先组建线下客服中心，促成供需对接1.89万人。市自然资源和规划局探索开展工业项目不动产分割登记工作，助力19家企业融资12.48亿元。

“科长赶考，群众叫好”。作为经常与机关打交道的群众和企业，他们的感触更为真切。

“政府有温度有力度，我们企业就有信心有动力。”宣城讯飞信息科技有限公司副总经理邓云平表示，“五比五评”活动让各部门更加贴近企业、服务企业，考评也让各部门人员转作风、提高工作效率，助力企业解决实际问题，增强了企业在宣城发展的决心和信心。

“活动开展以来，增强了干部比拼意识，促进作风转变，有力提升了机关创新能力和服务水平。”宣城市委组织部负责人表示，在今年的“五比五评”中，将完善考核评价体系，更好地考准考实，不断激发干部担当作为的动力和活力。(记者 黄永礼 罗鑫 见习记者 班慧)

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