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山南市坚持人才政策只有“升级版”没有“最终版”，通过建机制、压责任、优举措、强服务，把最高的礼遇给与人才，让更多的人才爱上山南，持续推动人才工作升级迭代，激发人才力量逐梦雅砻。
健全机制永续“动力源”。山南市研究制定《关于加强和改进新时代山南人才工作的实施意见》，在人才引进、培育、流动、激励、服务等方面提供政策支撑，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，持续激活人才工作“动力源”。
注重培养打造“生力军”。2022年投入42万元开展社工人才专题培训、家庭医生康复技术培训，投入192万元实施旅游企业经营管理人才和基层农技人才培养。狠抓领军人才开发，推荐2名优秀青年人才作为“西部之光”培养对象，提供9个博士服务团岗位。强化13所名师工作室扶持力度，投入39万元帮带培养一批导师队伍和富有特色的学科组。
创新载体用好“金钥匙”。山南市制定“雅砻英才”评选管理办法，每3年评选一次“雅砻英才”，每次评选名额10名，每人一次性奖励10万元，鼓励更多优秀人才扎根边疆、服务山南。开展“高端人才山南行”活动，邀请清华大学EMBA校友会等专家人才赴山南观摩研学，帮助山南提出人才服务产业发展路径与措施。推荐50余名优秀专家人才为党代表、人大代表、政协委员，努力提升广大人才获得感和荣誉感。
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