这就是高管，看后不得不佩服！_每日视点

乔布斯说过：“如果一个人有60年的生命，前30年供你养成习惯，后30年习惯成就了你。”习惯能成就一个人，也能毁灭一个人。马云作为阿里的“精神领袖”，对高管的高标准、高要求，才成就了今天的阿里。

01

有格局

【资料图】

俗话说，人在江湖混，哪能不挨棍。在工作过程中也是如此，有说闲话的，又说你好的，也有背后打闷棍的……

如果你是一名高管，就需要一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的的，又有谁听说过天天背后议论别人能成大器的？！

所以，心胸宽广，不受其他人的影响，大度，才能成大器，这就是格局的体现！

02

阳光心态

不要把消极的信息带到工作中，不要把不好的信息达到朋友圈、微信、微博中；要学会把不好的信息消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，积极地展示给社会，这样活在当下才有意思。

03

一日千里的成长

每个人要做到一日千里的成长，不是要把女人当男人用、把男人不当人用，那不叫管理和成长，要学会自我激励、自我驱动，把普通人当成优秀的人来对待，这才是真正的管理，那需要我们要有很快的自我成长。

04

先做榜样，再做管理

先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只要求别人指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，都是纸上谈兵，早晚要出事的。

05

文化统一

就是相信，实干，服务，PK，这样的文化，正直阳光有感染力，这样的文化是很好的文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡遵守者，都业绩好，团队强；破坏者或不执行者，要么困难重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

06

心灵契约

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时刻替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任相信，承担与爱的精神，得到了体现。

07

指哪打哪

有一个重要思想，就是我们就是一块砖，哪里需要往哪里搬。工作岗位不调肥，不说乱，听从公司统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司愿景才能统一安排，公司行动效率才能提高，这样才能让每一个高管的价值最大化。公司真心的帮助员工，那就是把员工放在应该的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受、支持、兴趣点一致并做到。

08

对位

就是要同中国或者世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长；·要想成为高管，就要与优秀高管对位，看一看我们的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐！

09

头顶着天，脸贴着地

头顶着天，就是站起来，做起事来；脸贴着地就是要认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人来笑你。

10

德需配位

责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。

11

熬

熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人，只有熬的人，才是成功的，整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。所以，让我们一起熬，一起快乐。

12

相信的力量

只有相信力量的人，才可以零沟通，没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样，很难做成大事！

关键词： 一日千里 把不好的 只有这样