每日关注!有本事的人，往往具有这三种特质，一看便知

一家企业，一个团队，如果人才比较多，那成功的机率就会非常大，所谓的得人才者，得天下，说的就是这个道理。想当年三国时期的曹操，如果没有郭嘉等人才的加入，他可能成不了霸业。再看刘备，如果一路走来，核心团队只是关羽和张飞，没有诸葛亮这样的人才加入，那也是不可能成为蜀汉的开国皇帝，可见刘备当年三顾茅庐是非常重要的一件大事。对于有本事的人，只要给他们平台发挥，就会起到非常大的作用，不仅让大家满意，而且还有惊喜。那么，一个人有没有本事，有什么辨别的方法吗？当然有。三国时期的曹操在人才的挑选方面就给了我们很多的启示，下面给大家讲解一下，有本事的人，有什么样的三个特征？

纵观古今中外，很多有本事的人，往往是非常有个性的，给人一种不太合群的感觉。反而那些普通人，似乎总能融入任何环境当中，如同变色龙一般，但没有什么本事。对此曹操曾经发布过求贤令，提出唯才是举。这里得提一个人才，那就是郭嘉。那么这个人有什么特点呢？他是怎么样的一个人呢？有人曾经说过，关羽这个人太高傲了，其实在郭嘉面前，只是小巫见大巫，为什么呢？原来这人根本不会搭理一般人，除非对方是精英人物，当年知道他有真本事的人，只有如荀彧，其他人对他根本不了解。

而郭嘉原本是袁绍的手下，一直以来不被重用，而郭图之类的人物，凭借拍马屁之功成为了袁绍身边的红人，对此郭嘉不认可这种做法，相反，他离开了这里，最后决定帮助当时比较弱小的曹操。当然刚来到这边的时候，他是被排挤的，因为郭嘉这个人一直以来属于放荡不羁的人物，陈群等人经常责骂他，甚至有事无事都跑到曹操那边打他的小报告。对此，曹操根本不理会，因为他本人也是这样的人，他知道一个人有没有本事，他看好郭嘉。所以有本事的人，第一个比较明显的特征就是不合群，有自己的想法，其实就是他们的眼光看得比较远，一般人无法跟得上。

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当年刘备投靠曹操，关羽也跟过去了，对于关羽的本事，曹操是知道的，不过他从来不重用，为什么呢？因为他知道，对方不会为自己全力以赴做事，也就是说，关羽在曹操这里，基本上是混日子而已。对于这种有本事的人，一般只能用感化的手段来处理，如果没有成功为自己所用，那是不能随意重用的。就如同关羽，当年白马之战，万人之中，关羽一马当关，将敌人的首级斩下，算是非常厉害的人物了，可是关羽依然得不到曹操的重用。

曹操用人非常讲究，尤其是对于不轻易妥协的人，他不会重用，虽然他也知道，如果对方真心归属于他，只要遇到赏识或者支持，对方一定会为自己创造无法意料的业绩，可是关羽现在不会，将来会不会全力以赴，曹操还在等机会。因为他知道，如果把握不好，那损失可就大了。不过如果在曹操手下做事，当然好过跟刘备，不过多年的兄弟情，关羽也是不可能离开刘备的。

如果说到三国时期曹操的手下，哪一位最狠？基本上就是两位，一个是贾诩，另一个是司马懿。那么谁在这里边说话不多，也是这两位，可是最牛的人也是他们。先说贾诩，当然略施小计，就要了曹操儿子以及侄儿的命，当然还有大将典韦的人头。对于这样的人，曹操一直非常关注。再说到著名的司马懿，当年也是神龙摆首不见尾，经常不见人，可是在关键的时候，一个计谋，瞬间可以搞定局势，超级厉害。相信大家还记得当年关羽水淹七军吧，司马懿来了一个创新招，就是交曹操联合东吴，然后捅了关羽一刀。这一招可谓是超级毒辣，按现在的话说，不择手段，不论底线，以达到目的为止。

对于司马懿的本事，曹操是非常清楚的，曾经多次跟世子曹丕说这个人本事大，但要小心。因为你不知道对方不喜欢名利，究竟心里想的是什么？这得考虑到对方的动机问题。回到现在的社会，依然是这样。 我们发现越有本事的人，似乎沉默是金，往往在人群中被忽略，但他们不会轻易出手，或者表态。不过正如小说中的男主角小李飞刀一样，只要他出手，基本上游戏就结束了，这才是真正厉害的人。有一些老人家会以厚黑学的知识告诉职场小生，对于人群当中那位最安静的人，大家一定要小心，因为他可能就是最可怕的人。其实说的就是这个道理。

从以上提及的曹操识人及用人，其实是给了我们很多的启示以及用人指导。如果遇到不合群的人，不要轻易说人家的性格怪与不怪，或者情商高低的问题，因为你不是他，或许人家的格局或者眼光比你大，比你看得远呢？如果遇到了不妥协的人，也不要轻易否认人家，须知这些人的抗压能力是超强的，执行力也非常猛，用得好，就是一把好刀，得之不益，要学会利用好他们的优点。再遇到不轻易表现的人，要了解对方的心思，如果有志同道合的人，对方胸怀大志，那如果让其安心加入你的团队，那未来的发展速度将会提速，所以一个人有没有本事，不是自己直接用眼睛看得到，而是对于这个人进行以上三个方面的了解以及相处一段时间才得出的结果。不过可以肯定的是，有真正大本事的人，一定会海纳百川的胸怀。想做大事，就要向他们学习，这样成功的机率就会更大。

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