昆明这个街道念好人才“三字诀”破解制约乡村振兴难题

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云南网讯（记者赵岗）近年来，昆明市盘龙区双龙街道摸索出一条符合自身实际的“三步走”人才之路，着力破解制约乡村振兴“引才难、育才难、用才难”的突出问题。

双龙街道通过政策引领和强化激励，吸引优秀青年人才和致富能人返乡。将讲政治、有潜力、善钻研、懂业务、熟悉群众工作、热爱农村工作的青年党员、大学生纳入街道青年人才党支部培养锻炼，储备数量充足、素质优良的社区、小组干部后备力量。三年来累计为基层输出人才13名，其中社区“两委”成员5名、小组干部1名、小组党支部委员3名、其他人才4名。

建立乡土青年人才培育孵化基地，由社区党组织牵头，召集辖区内素质较好的致富青年、技能青年，组建青年创业服务队伍。通过电子商务平台大力推广双龙乡村旅游、农业种植等特色产业，助推产业发展。今年双龙街道新孵化人才11名，继续跟踪培养人才13名，其中基层治理岗位16名、金融行业1名、乡村旅游等服务行业5名、教育类行业2名。

同时，组织开展社区“领头雁”选优配强、青年干部“生力军”培养、社区干部“多面手”培训、老中青同心“传帮带”四大行动，助力乡村振兴人才展翅高飞。建立优秀社区、小组干部特别是支部书记后备干部数据库，聘用和选拔优秀党员为专职党务工作者。

街道青年人才党支部每年至少吸收1名35岁以下入党积极分子，入党后备力量保持在10名左右，社区、小组干部后备力量保持在15名以上，定期组织思想交流、素质培训。

实施社区、小组干部职业化培养，每年定期开展外出学习考察1次，每半年开展街道党校培训1次，每季度开展业务能力提升培训1次，每月开展思想政治学习1次，进一步提升社区干部能力水平。

注重干部队伍老中青搭配，充分发挥老干部化解矛盾纠纷的“领头雁”作用，发挥中年干部成熟稳重、经验丰富的“顶梁柱”作用，发挥青年干部有知识、有想法、有干劲的“急先锋”作用。

其次，围绕“产业兴旺”目标，实施乡土人才教育培训，培育经营创业型人才169人、专业技术型人才13人、能工巧匠型人才173人、农村管理型人才131人、乡村文艺文化人才135人。探索以“旅游+”推动农业、文化、旅游、康养等产业融合发展，为各类人才施展才能搭建广阔舞台，推动产才融合。

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