天天即时看！临沧市临翔区强化日常“记账”确保公务员年终考核有实效

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“现在不以资历论结果，而是根据平时工作实绩来考核，不再是干多干少、好干难干一个样，干起来更有动力了。”近日，临沧市临翔区凤翔街道公务员李文洁说。去年以来，临沧市临翔区凤翔街道从考核指标、考核方式、考核结果运用等方面持续发力，“记账式”推进公务员平时考核工作，让年终考核不再“一锤定音”，不断激励引导公务员干在平时、比在平时，促进公务员履职尽责、担当作为。这是临沧市临翔区抓实平时考核工作的一个缩影。

据悉，凤翔街道突出目标导向、问题导向、结果导向，聚焦考什么、怎么考、怎么用，积极构建日常分类量化考核的知事识人体系，聚焦定性定量考准考实德能勤绩廉表现，制定《公务员平时考核工作优化实施方案》，方案试行两个周期后从考核领导小组、考核对象及周期、考核程序方法等几个方面进行优化调整后正式执行。

在具体的考核工作中，凤翔街道按区管干部和非区管干部2个层次，划分工作作风、廉洁自律等3个共性指标和学习、工作实绩等4个个性指标，厘清岗位职责特点，各有侧重设置考核指标，赋予分值、确保精准。研究制定《公务员平时考核登记表》，着眼解决打分拉不开档次、“轮流坐庄”搞平衡等问题，在个人季度小结的基础上，增加分管领导小评、中心工作领导小组点评这一程序，同时将民主测评引入考核之中，分类分量确定分值权重，聚焦贯彻落实重大决策部署、应对突发事件、窗口服务满意度等的表现，由考核领导小组、村（社区）、各办（中心、所）分类开展测评，同时注重发挥街道纪工委、综治办、机关党支部等联动作用，力求全面收集掌握公务员日常表现。

为确保平时考核工作实效，凤翔街道将平时考核与年度考核挂钩，严格把平时考核作为年度考核的基础，平时考核结果好等次累计次数达到一半以上且无一般和较差等次的，年度考核可以优先确定为优秀等次，方案实施以来，共产生“嘉奖”以上等次干部11名。同时平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次；将平时考核与干部选拔任用、职务职级晋升挂钩。选拔任用领导干部和干部职务职级晋升时，优先提升平时考核综合评价结果排名靠前的公务员。在今年开展的干部选拔任用、职务职级人员中，均是平时考核周期等次综合评价靠前的人员。真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。

云南网通讯员 王兆花 樊懿萱

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