【天天新要闻】华能小湾电站：党建引领 锻造新时代电力“铁军”

作为华能澜沧江公司产业工人队伍建设改革示范点，华能小湾电站聚焦“党建引领+产业工人队伍建设”主题主线，多措并举，精准发力，不断推动电力事业走深走实，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，全力在华能“二次创业”新征程上奋勇争先。

(资料图)

党员突击队授旗仪式

党建引领提升产业工人队伍思想凝聚力

小湾电站坚持党建带工建促产改，将产改融入改革发展大局，制定产业工人队伍改革建设方案，充分发挥党的建设定向领航、“小湾精神”传承激励，职工之家凝心聚力作用，构建了党委领导、工会牵头、部门协同、职工参与的高效联动工作机制。

电站将组织开展“喜迎二十大、奋进新征程”“我来讲党课”“读书班”等活动，多层面学习宣讲和成果交流，引导广大干部职工坚定不移听党话、跟党走。广泛开展“我为群众办实事”实践活动，举办“弘扬劳模精神、凝聚奋进力量”道德讲堂，践行“以奋斗者为本，以奋斗者为荣”人才理念，筑牢共同奋斗的思想基础。

聚力攻坚提升产业工人队伍自主创新力

2021年8月，华能集团自主研发的全国首套700兆瓦水电机组国产计算机监控系统在小湾电站成功投运，成功解决了水电计算机监控系统软硬件长期依赖进口的“卡脖子”难题。2022年，电站吹响全国产化研发冲锋号，启动保护、励磁、调速器控制系统国产化研发，四大核心控制系统全国产化将有力保障国家能源安全。

创新驱动实质是人才驱动。电站坚持党建和项目“双示范”，深入开展“党员示范行动”和“青年素养提升工程”，集聚产学研用多方技术力量，广泛开展“1+N”结对共建，积极构建联合攻关红色堡垒。通过“支部建在项目上”“我是党员我先上”“青年创新创效”及国产化研发项目“揭榜挂帅”，营造了党委挂牌出题、党支部揭榜破题、党员青年亮牌解题的良好氛围，充分调动了职工创新创造潜力。

从研发到实施，从攻坚到创新，国产化改造背后，是一支平均年龄不到30岁的技术人才队伍坚持不懈攻坚克难的身影。提起国产化改造，参与研发的成员们自豪地说：“扛起华能水电科技创新重任，小湾电站责无旁贷，再多的付出都值得。”

调速器油压装置结构讲解

劳模带动提升产业工人队伍硬核战斗力

小湾电站注重发挥劳模先进在产改中的示范引路作用，依托张卫民、刘啟文大师工作室，深入开展“传帮带”技能帮扶和“导师带徒”结对活动，充分发挥技术攻关、技术监督和技能带头人、创新工作室的作用，坚持“培训+实战”相结合，“领军人才+创新团队”合力攻坚，扎实推进科技创新和管理创新，一体实现技术攻关、成果转化、研发实践、人才培养。同时，围绕安全生产、科技创新、智慧电厂建设等重点任务，深入开展专利数量和质量双提升等多工种、全方位的劳动和技能竞赛，水电领军人才队伍逐步壮大。

近年来，电站科技创新和创新型人才队伍建设成效显著，荣获华能集团科技单项奖2项，国家发明专利9项、实用新型专利47项，软件著作权13项，国家级管理创新奖2项，省部(集团)级科技奖24项、管理创新奖17项。涌现出中央企业技术能手、华能集团技术能手、华能集团青年岗位技术能手、云岭技能工匠、云岭技能大师等大批先进典型。

在“二次创业”赶考路上，小湾电站始终坚持党委对产业工人队伍建设改革的领导，扎实推进产业工人队伍建设改革落地见效，为国家绿色转型、科技创新、能源安全贡献华能力量。

云南网记者王永刚段晓瑞通讯员丁雅婷

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