定了！女职工的退休年龄“新调整”！3月开始实施，江苏已执行

延迟退休是近几年以来大家关注的话，在今年两会期间，关于延迟退休的新闻也提高了具体怎么延迟，而就可靠消息，目前我们知道的我国江苏和陕西两个省份已率先试点进行延迟退休的相关政策，而在这一次试点政策中也有提到，从2022年3月份起，女性员工的退休年龄或有“新调整”了，具体是再怎么变动，赶紧一起看一下吧。

在了解这个问题之前，我们先来看一下，最先实施延迟退休政策试点地区的省份是哪两个省份，这两个省份分别是江苏省和陕西省。相比较来说，江苏省实施得更早一些，而且目前已经制定了初步的规则及相关原则。

根据江苏省最新发布的通知，我们可以得知，在江苏省试点进行延迟退休政策之后，员工退休的时间延迟，最少不得低于一年。而且该政策在推行的过程中，采取自愿的原则，并没有强制执行，需要本人提出申请，并且得到单位的同意之后，才能够上报获得批准。

而除了江苏省之外，陕西省也发布了类似的规定。据了解，陕西省决定在2022年３月份，落实相关的延迟退休政策。而在该政策落实之后，当地女性员工的退休年龄也有了重大的调整。如果符合相关规定，女性员工申请将退休的时间延迟五年，同时还有一部分人可以申请提前一段时间退休。

当然了，对于江苏省和陕西省实施的退休政策，我们并不关心。我们想要了解的是，全国是不是都要这样做？其他地区与这两个省份相比，会有哪些不同呢？其实，通过江苏省和陕西省目前制定的规则，我们可以看出，各地区在实施的延迟退休政策是有着些许差别的。毕竟各地的发展状况和社会情况，也有着很大的差异。

而目前，江苏省在实施延迟退休政策之后，预计将会在2022年３月份针对当地的女性员工，确切地说，是在企业内就职的员工或者说灵活就业者，进行重大的退休时间调整。在调整之后，如果符合相关条件，女性员工可以将退休年龄从50岁延长到55岁，那么究竟要符合哪些条件才能申请延迟退休呢？

第一个条件，是该员工曾经在该企业内工作，而且所在岗位属于管理岗位或技术岗位，并且工作年限不得低于五年。除此之外，还有一个硬性要求，就是该员工必须在45岁之后，在管理岗位或技术岗位上有过工作经历。

而第二个要求，是申请延迟退休的女性员工，所办理退休手续的时间，必须是在2022年3月1日之后。否则的话，员工所在单位不得同意该员工所提出的延迟退休申请。所以也希望江苏省的各位读者，在了解到本文之后，能够对自己的情况有准确的判断。

以上这些条件，是江苏省针对在企业就职的女性员工，提出的延迟退休政策。而除此之外，对于灵活就业的女性员工，同样有相关的规定，如果员工的条件不符合相关规定，那么其所在单位同样不得予以批准。那么都需要满足哪些条件，才能够申请延迟退休呢？

第一个要满足的条件，是从事灵活就业的女性员工，在进行灵活就业之前，必须有过一段时间的固定工作。而第二个需要满足的条件是，该员工必须要有过在国企工作的经历。同时，从国企离退休的时间必须是在2001年有关文件下达之前，从国企解除的劳动关系。

第三个需要满足的条件，是申请延迟退休的女性灵活就业者，必须要拥有缴纳15年及其以上实现的社保，并且还曾经在相关单位有过工作经历。

只要符合了以上这三个条件，那么女性自由职业者就可以向相关部门申请延迟退休。而相关部门在审批之后，如果认为该员工符合条件，将会批准她所申请的延迟五年退休的手续。

结语

目前，陕西省和江苏省已率先开展了延迟退休的相关工作，相比全国其他地区普遍进行延迟退休，也不会太过久远。不过让我们感到十分欣慰的是，延迟退休政策并不是采取的一刀切方案，而是循序渐进地开展。在开展的过程中，也会在一定条件下采取自愿的原则，不会让员工感到无所适从。

关键词： 延迟退休 一段时间 所在单位