陕西商洛学院招博士，年薪18万安家费50万，为何二本学院巨资招博士

偶然间看到了陕西商洛学院招聘的博士的公示名单，招录的24位应聘者中23名为博士，可见其招聘老师的综合素质还是非常高，基本上全部是博士了。

其实该校对于博士招聘的渴望可远远不止这些，几日前，该校刚刚发布了继续招61名博士的公告。公告中称，分为两种聘用方式，一种是年薪制，年薪18万元起。另一种是长期聘任制，直接给50万安家费。同时还提供科研启动费:自然科学类提供20万元,人文社科类10万元。以及过渡性住房等以及配偶工作、子女入学入托等各方面的优惠措施。

这些措施和条件可不比前两年深圳中学在全国各地招聘清北博士的薪资条件差。

为何一个地方的二本院校肯出巨资招聘博士入校呢？其实这在各地的二本或者普通一本中都成为了一种态势，大家都在抢人才。

原因最主要的还是陕西商洛学院近段时间有给学校更名的意愿，该学院希望未来能够更名为“秦岭大学”。如果能够成功的话，将是商洛市第一所以“大学”命名的高校。而更名大学有一条硬性要求，也就是说专任教师中的博士学位比例要占到总数的40%以上，于是各地的很多学院都在拼命的招博士，博士就在这种风潮中水涨船高。

一个地级市的二本吸引来博士成本，从陕西商洛学院开出的招聘信息中就能看出来了。而那些已经有大学名头的高校中就不会开出如此高薪了。比如在双一流评选中落败的河北大学在评选后开出的招聘公告中，专任教师（E类博士）只有15万年薪，没有安家费的。

其实目前几年，确实是二本院校更为大学的机会了，随着人口的下降，如果高校资源开始过剩的话，必然会出现一大波高校合并，而在合并中避免的最好办法就是提高学校的地位，从校名上就能体现出一所高校的价值，面临合并时是被合并还是去合并别人。

目前来看，陕西商洛学院是陕西省“一流学院”建设高校。现有3个校区，在校学生12000余人。但是有一点值得注意，目前，该校还没有硕士点，显然办学实力还需要继续提升，否则升格大学的还有很大的难度。招博士只是其中的一方面的积累，另一方面还是需要学术的提高，至于招到的博士能否给该校带来改变，还要看能不能招到比较厉害的人才了。

不过，升格成为大学的好处也是显而易见的，除了合并中能更有优势之外，更能推动学校长期稳定发展；也能使商洛地区优化教育结构，吸引人才入驻。

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关键词： 陕西商洛 稳定发展 综合素质