宣城市绩溪县瀛洲镇：让青年干部在乡村振兴一线历练成长

基层是提升干部干事创业的活力与能力、培育政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍的沃土，更是年轻干部成长的大舞台，也是“试金石”。为帮助年轻干部获得“真知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”，更好地服务于广大人民群众，瀛洲镇把培育锻炼年轻干部作为当前乃至今后一段时期的一项重要工作。

一是抓好教育培训。结合年轻干部思想新、底子好、经验少的特点，以“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式，积极开展年轻干部专题培训，讲专业、谈体会、传经验。并让他们经常走出办公室，走进村组农户，走向田间地头，积极主动找群众做工作，听群众的声音，急群众之所急、想群众之所想。

二是加强岗位磨炼。根据年轻干部所学所长，为他们量身定制工作岗位培养计划，安排到行政执法、党建组织、乡村振兴等多个岗位，以业务精通、经验丰富的岗位能手手把手帮助年轻干部快速成长成才，条件允许的情况下及时进行轮岗交流，“传帮带”提升年轻干部岗位多面手。

三是注重一线历练。瀛洲镇把自己化作“大熔炉”“大课堂”，积极安排年轻干部参与到乡村振兴一线、信访维稳一线、征地拆迁一线等，参与急难险重工作，培养他们啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。

年轻干部是党和国家事业的中坚力量，是党在农村各项方针政策的具体执行者。瀛洲镇注重加强年轻干部队伍建设，不断提升基层干部的思想、作风、能力建设水平，致力打造一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为实施乡村振兴战略提供强有力的组织保证和人才支撑。（沈文婷）

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