宣城绩溪伏岭镇：“三举措”聚焦人才兴镇

“人才是第一资源”。今年以来，伏岭镇围绕乡村振兴战略，加大人才工作力度，着力打造高质量人才队伍，激发人才活力，激励全镇上下对标先进、砥砺奋进。

落实党管人才，加强队伍建设。一是明确工作目标，细化工作举措，掌握人才队伍现状，深入探索激发人才活力举措；今年申报了3项省级非遗传承项目，并就如何做好非遗传承人的年度考核工作和如何加大非遗保护资金投入进行深入调研；二是努力搭建服务平台，深入调查全镇农村实用人才情况，伏岭镇人才信息库成功企业家14人、旅外绩溪籍高端人才68人，省级非遗传承人9人，民间文化人才队伍30余支；三是充分发挥党员先锋模范作用，积极引导换届新进村两委干部转变选人用人观念，将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来，2021年伏岭镇共吸收4名致富能力强的优秀农村青年加入党组织。

落实能人带动，助力乡村振兴。一是经常性开展外出引才活动，今年以来镇主要领导带队外出招商10余次，派出1位镇干部驻外招商；二是深化“百名能人带动增收”工程，截至目前共培育种养能手25人、农民专业合作社43家，发展家庭农场86家，并结合“我为群众办实事”活动，先后组织开展了新型职业农民培训、果蔬种植技术培训等；三是积极组织各类专家人才开展服务基层、服务群众活动，今年以来，集中组织开展了35-64周岁已婚妇女“两癌”免费筛查、复员军人家庭开展“爱心送进光荣门”等民生工程活动。

落实工作实效，完善服务体系。一是根据伏岭镇旅外人士名单，安排镇领导班子成员做好旅外人士联系工作。春节期间，伏岭村、北村召开旅外人士座谈会，献计家乡发展；二是抓实人才使用管理，积极申报“百名能人”10人，产业带头人20人，通过招考公务员、事业单位等方式，引导和鼓励优秀高校毕业生到乡村工作，为乡村振兴提供“源头活水”；三是加大基础设施建设，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，留住人才。为人才提供良好的奋斗环境和氛围，切实培养一批新时代“爱农业、爱农村、懂技术、善经营”的新型乡村人才。

2022年，伏岭镇将继续落实深化人才发展体制机制，突出人才队伍建设，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为全镇经济快速发展提供人才支撑和智力保障。（胡汉乐）

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