六安市裕安区高质量完成村（社区）党组织换届选举工作

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，六安市裕安区以高质量换届为目标，严格落实省委、市委及区委决策部署，坚决扛稳政治责任，坚持“五个抓实”，全力抓好村（社区）“两委”换届选举工作，真正换出带动有力好“头雁”、团结务实好班子、群众满意好结果、干事创业好导向、风清气正好生态、治理有序好局面。截止到10月27日，裕安区圆满顺利完成317个村（社区）党组织换届选举工作。

抓实组织领导，定好指挥“风向标”。成立以区委书记为组长的换届工作领导组，明确领导组各成员单位任务职责，形成密切配合、齐抓共管工作格局。第一时间组织召开全区村（社区）“两委”换届工作动员会，印发实施方案、行事历、培训指导手册等文件资料，倒排时间节点，细化目标任务，实行挂图作战。建立“日研判、周调度”工作机制，落实领导包保制度，27位区领导分别包保联系22个乡镇街和22个村（社区），区委、区政府主要负责人带头包保难点村，深入村（社区）调研换届工作。成立7个换届督导组，全过程督促指导村（社区）“两委”换届，形成上下联动、纵横协调的工作局面。

抓实准备工作，夯实换届“压舱石”。通过深入“研”、分头“包”、精准“导”、密切“联”，全面掌握317个村（社区）民情选情。按照“一村一策”要求，完成村（社区）干部任期和离任经济责任审计、选情相对复杂村（社区）排查，持续推进5个软弱涣散基层党组织集中整顿验收等工作。8月份以来，先后开展两轮逐乡镇街逐村（社区）分析研判，对照年龄、学历等结构指标要求，有针对性地分析问题、研判风险，列出“问题清单”并反馈乡镇街进行逐一整改。落实乡镇（街道）党（工）委与候选人谈话制度，通过集中谈、个别谈、重点谈等方式，与相关人员开展谈心谈话1800余人次，做到动态早掌握、心理早疏导、矛盾早化解, 确保换届工作开好局、起好步。

抓实班子结构，选优配强“领头雁”。紧盯年龄、学历、性别和“一肩挑”等结构要求，严格人选标准，注重选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员进入村（社区）“两委”。全区317个村和社区党组织新当选党组织委员1195名，其中村党组织委员平均年龄为39.6岁，高中、中专以上学历占比为89.8%；社区党组织委员平均年龄为37.7岁，高中、中专以上学历占比为100%。村党组织书记平均年龄43.4岁，大专以上学历占比64.6%；社区党组织书记平均年龄39.8岁，大专以上学历占比86%。实现了村（社区）党组织成员学历、年龄“一升一降”的目标，为下一步村（居）委会换届选举打下坚实基础。

抓实程序标准，坚守政策“高压线”。严格程序要求，组织编印村（社区）党组织换届工作流程，进一步细化了换届工作前期准备、宣传动员、“两推一选”程序、选举大会、后续工作等各阶段操作规程，做到规范指导有章可循。区乡村三级着力抓好村（社区）“两委”干部、换届工作人员教育培训，采取以会代训、集中学习、座谈讨论等形式，先后组织培训2000余人次，确保换届过程中法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。对照“十不选”负面清单，建立前期摸排人选预审制度，组织区纪委监委、宣传、政法、民政等17家联审单位对前期摸排人选进行预审，共预审1800余人次，取消资格40余人。

抓实风险防控，绷紧换届“安全弦”。认真做好群众工作，对群众反映的换届工作的信访问题实行全天候受理，及时交办、查办，限时办结，换届整体形势平稳有序。严格执行“十个严禁”“十个一律”换届纪律要求，始终把纪律和规矩挺在前面，全区签订换届纪律承诺书2400余份，并组织各乡镇街印发换届纪律提醒卡、悬挂宣传横幅、张贴宣传标语，全力营造风清气正的换届环境。认真落实中央及省委、省政府关于常态化疫情防控工作的部署，制定疫情防控预案，切实扛起换届选举和疫情防控“双责任”，在村（社区）党组织换届选举会议前后，做好会场通风换气、消毒消杀工作，合理布置会场，减少人员聚集，严格落实“测温+扫码”、佩戴口罩等制度，抓实抓细换届选举期间疫情防控。

关键词： 六安市 裕安区 高质量 完成